Gerentes, líderes de equipo, profesionales en roles de liderazgo, y cualquier persona interesada en mejorar sus habilidades de comunicación y liderazgo para lograr equipos más cohesionados y efectivos.
Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para mejorar el rendimiento del equipo y los resultados organizacionales.
Este curso es parte del Diplomado en Alta Dirección y Gestión Estratégica.
1.- El rol estratégico de la mercadotecnia en la creación de valor
1.1 Marketing centrado en el consumidor
1.2 Creación de valor
2.- Conectar con el Consumidor
2.1 Como funciona el cerebro del consumidor
2.2 experiencias memorables
2.3 Creación de engagement
2.2 Atmosferas que atraen
3.- La importancia de segmentar y posicionar
3.1 Proceso STP
3.2 Segmentación
3.3 POD´s y POP´s
3.4 El mantra de la marca
3.5 Posicionamiento
4.-El poder de las Marcas
4.1 Cómo formular una propuesta de valor robusta y única para la Marca
4.2 Aprendiendo a codificar y de-codificar los elementos de la Marca
5.- Comunicación de la Marca
5.1 Alineando todos los mensajes de la marca en sus distintos puntos de contacto
5.2 La comunicación integral 360º y cómo vincularla en los ámbitos on-line y off-line
5.3 El diseño de promociones comerciales y programas de lealtad
Aplicación de técnicas de liderazgo situacional: Capacidad para adaptar el estilo de liderazgo según las necesidades y nivel de desarrollo de cada miembro del equipo, asegurando una gestión flexible y efectiva.
Gestión de conflictos: Habilidad para identificar, abordar y resolver conflictos dentro del equipo de manera constructiva, promoviendo un entorno de trabajo saludable y colaborativo.
Fomento de una comunicación abierta y efectiva: Competencia para establecer canales de comunicación claros y abiertos, que promuevan el intercambio de ideas, feedback constructivo y la participación activa de todos los miembros del equipo.
Motivación y desarrollo del equipo: Capacidad para motivar y guiar a los colaboradores, alineando sus objetivos individuales con los del equipo y fomentando su desarrollo profesional y personal.
Mejora del rendimiento del equipo: Habilidad para aplicar técnicas de liderazgo que optimicen la productividad y cohesión del equipo, promoviendo un entorno de confianza y alto rendimiento.
Desarrollado por expertos en la materia.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
Gerentes, líderes de equipo, profesionales en roles de liderazgo, y cualquier persona interesada en mejorar sus habilidades de comunicación y liderazgo para lograr equipos más cohesionados y efectivos.
OBJETIVO
Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para mejorar el rendimiento del equipo y los resultados organizacionales.
PLAN DE ESTUDIOS
Este curso es parte del Diplomado en Alta Dirección y Gestión Estratégica.
1.- El rol estratégico de la mercadotecnia en la creación de valor
1.1 Marketing centrado en el consumidor
1.2 Creación de valor
2.- Conectar con el Consumidor
2.1 Como funciona el cerebro del consumidor
2.2 experiencias memorables
2.3 Creación de engagement
2.2 Atmosferas que atraen
3.- La importancia de segmentar y posicionar
3.1 Proceso STP
3.2 Segmentación
3.3 POD´s y POP´s
3.4 El mantra de la marca
3.5 Posicionamiento
4.-El poder de las Marcas
4.1 Cómo formular una propuesta de valor robusta y única para la Marca
4.2 Aprendiendo a codificar y de-codificar los elementos de la Marca
5.- Comunicación de la Marca
5.1 Alineando todos los mensajes de la marca en sus distintos puntos de contacto
5.2 La comunicación integral 360º y cómo vincularla en los ámbitos on-line y off-line
5.3 El diseño de promociones comerciales y programas de lealtad
HABILIDADES
Aplicación de técnicas de liderazgo situacional: Capacidad para adaptar el estilo de liderazgo según las necesidades y nivel de desarrollo de cada miembro del equipo, asegurando una gestión flexible y efectiva.
Gestión de conflictos: Habilidad para identificar, abordar y resolver conflictos dentro del equipo de manera constructiva, promoviendo un entorno de trabajo saludable y colaborativo.
Fomento de una comunicación abierta y efectiva: Competencia para establecer canales de comunicación claros y abiertos, que promuevan el intercambio de ideas, feedback constructivo y la participación activa de todos los miembros del equipo.
Motivación y desarrollo del equipo: Capacidad para motivar y guiar a los colaboradores, alineando sus objetivos individuales con los del equipo y fomentando su desarrollo profesional y personal.
Mejora del rendimiento del equipo: Habilidad para aplicar técnicas de liderazgo que optimicen la productividad y cohesión del equipo, promoviendo un entorno de confianza y alto rendimiento.
PROFESORES
Desarrollado por expertos en la materia.
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