Profesionales de recursos humanos, administradores, y gestores de talento que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos en la gestión de personas.
Proporcionar a los asistentes las herramientas clave para la gestión eficaz del capital humano, desarrollando competencias en selección, contratación, evaluación y retención del talento.
Este curso es parte del Diplomado en Alta Dirección y Gestión Estratégica.
El Ciclo del Talento:
Atracción.
Formación.
Retención.
Evaluación.
RRHH como socio estratégico del negocio:
Interrelación de RRHH con los procesos organizacionales.
Cultura y Clima Organizacional.
Experiencia del Empleado.
El futuro del área de RRHH.
Legislación aplicable a los RRHH en México.
Aplicación de técnicas avanzadas en gestión del talento: Dominio de estrategias modernas para mejorar la selección, contratación y retención de talento.
Optimización de procesos de selección y contratación: Uso de herramientas digitales y metodologías avanzadas para identificar a los mejores candidatos, reducir tiempos de contratación y mejorar la calidad de los nuevos empleados.
Evaluación efectiva de personal: Desarrollo de competencias para implementar sistemas de evaluación del desempeño, incluyendo feedback continuo y métricas clave para el desarrollo de talento.
Herramientas de gestión moderna: Capacidad para utilizar plataformas y software especializados en la gestión del talento humano, mejorando la eficiencia en la administración de personal.
Desarrollo de habilidades en liderazgo: Fomentar una cultura organizacional que promueva el desarrollo continuo del equipo y mejore el ambiente laboral.
Desarrollado por expertos en la materia.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
Profesionales de recursos humanos, administradores, y gestores de talento que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos en la gestión de personas.
OBJETIVO
Proporcionar a los asistentes las herramientas clave para la gestión eficaz del capital humano, desarrollando competencias en selección, contratación, evaluación y retención del talento.
PLAN DE ESTUDIOS
Este curso es parte del Diplomado en Alta Dirección y Gestión Estratégica.
El Ciclo del Talento:
Atracción.
Formación.
Retención.
Evaluación.
RRHH como socio estratégico del negocio:
Interrelación de RRHH con los procesos organizacionales.
Cultura y Clima Organizacional.
Experiencia del Empleado.
El futuro del área de RRHH.
Legislación aplicable a los RRHH en México.
HABILIDADES
Aplicación de técnicas avanzadas en gestión del talento: Dominio de estrategias modernas para mejorar la selección, contratación y retención de talento.
Optimización de procesos de selección y contratación: Uso de herramientas digitales y metodologías avanzadas para identificar a los mejores candidatos, reducir tiempos de contratación y mejorar la calidad de los nuevos empleados.
Evaluación efectiva de personal: Desarrollo de competencias para implementar sistemas de evaluación del desempeño, incluyendo feedback continuo y métricas clave para el desarrollo de talento.
Herramientas de gestión moderna: Capacidad para utilizar plataformas y software especializados en la gestión del talento humano, mejorando la eficiencia en la administración de personal.
Desarrollo de habilidades en liderazgo: Fomentar una cultura organizacional que promueva el desarrollo continuo del equipo y mejore el ambiente laboral.
PROFESORES
Desarrollado por expertos en la materia.
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