Certificación Internacional en Coaching Organizacional

• CEOs, Directores y Ejecutivos interesados en incrementar su capacidad de desempeño y que quieran transformar su estilo de liderazgo.
• Coaches profesionales que quieran ampliar su perspectiva a nivel organizacional y actualizarse en las competencias de Coaching.
• Empresas cuyo objetivo sea consolidar equipos fuertes, tener mayor eficacia en la gestión de negocios y de su personal, para el impacto en sus resultados
• A todo aquel que esté enfocado o interesado en la gestión del talento humano y cambio organizacional.

Preparar profesionales dispuestos a acumular 130 horas de aprendizaje que les permitirá presentar un examen de Certificación Internacional aplicado por la ICF. Formar profesionales capaces de generar un impacto significativo y sostenible en el capital humano y la estructura de las organizaciones, utilizando un enfoque sistémico y ético, respaldado por el reconocimiento internacional por la International Coaching Federation, siempre y cuando se cumpla con los requisitos establecidos por la asociación.

Módulo 1. Introducción al Coaching Organizacional (10 horas sincrónicas y 4 asincrónicas)

• Panorama general del coaching: Qué es el coaching, diferentes tipos y enfoques de coaching, coaching organizacional y su impacto en la maximización del talento

• Diseño y práctica del coaching en las organizaciones: coaching ejecutivo, estructura y secuencia, tipos de objetivos

• Coach interno vs. coach externo

• Inmersión en las competencias de coaching de la International Coaching Federation

Módulo 2. Competencias de coaching en la práctica (ICF) (18 horas sincrónicas y 15 asincrónicas)

• Cimientos: demuestra práctica ética y encarna una mentalidad de coaching

• Co-crear la relación: establece y mantiene acuerdos, cultiva confianza y seguridad, mantiene presencia

• Comunicar con efectividad: escucha activamente, evoca conciencia

• Cultivar aprendizaje y crecimiento: facilita el crecimiento de cada cliente

Módulo 3. Las conversaciones y su impacto en las organizaciones (23 horas sincrónicas y 15 asincrónicas)

• La importancia del lenguaje, la corporalidad y las emociones en los procesos de coaching

• Las conversaciones para la coordinación de acciones

• Las preguntas efectivas como generadoras de acciones

• Los valores y creencias del cliente y su impacto en los procesos de coaching

• El líder y sus conversaciones

• La inteligencia emocional como competencia esencial del coach en los procesos de coaching

Módulo 4. La visión multicultural en el coaching organizacional (13 horas sincrónicas y 13 asincrónicas)

• Dónde inician las grandes culturas

• Visión global del liderazgo en un entorno multicultural

• El coaching ejecutivo y sus desafíos en un contexto multicultural

• Cómo crear una cultura de coaching

• Influencia de la seguridad psicológica en el contexto cultural

Módulo 5. Una mirada al coaching de equipo (11 horas sincrónicas y 8 asincrónicas)

• El coaching de equipo y sus diferencias con el coaching individual (ejecutivo)

1. Aprende y desarrollar las competencias de coaching con el fin de ofrecer servicios de coaching que logren un verdadero cambio en el capital humano de la empresa. 
2. Desarrolla una visión sistémica que ayude a mejorar la capacidad de liderazgo tanto propia como dentro de la organización 
3. Cuenta con los conocimientos y experiencia necesarios para aplicar para una credencial internacional ante la International coaching Federation (una vez que se cumplan los requisitos completos del programa) 

Airam Sánchez Santos ME. MCC

Coach Organizacional, Master Certified Coach (MCC/ICF), especialista en ejecutivos y equipos, mentora y supervisora en Coaching. Con 25 años de experiencia en empresas internacionales y nacionales, dirige Inspiring Talent, SC y fue Presidente de ICF México Charter Chapter 2014.

Carlos Alberto Flores Torres MI. PCC

Professional Certified Coach (PCC/ICF), Ingeniero Civil con Maestría en Ingeniería Ambiental y diplomado en Gestión de Tecnología e Innovación. Ha liderado equipos multiculturales y trabajado con líderes y equipos en corporativos, startups y ONGs. Presidente de ICF México en 2016 y colabora con Inspiring Talent desde 2014.

Alejandra Jiménez PCC

Coach Sistémico y Organizacional, certificada en Coaching de equipos y Programación Neurolingüística, con experiencia como facilitadora corporativa. Tiene maestría en administración y posgrado en alta dirección (IPADE), y coordina la Certificación Internacional en Coaching Organizacional desde 2015.

Cecilia García-Robles PCC

Professional Certified Coach (PCC/ICF) y coach ontológico con especialización en somática y liderazgo. Experta en LEGO® SERIOUS PLAY® y Eneagrama, presidió ICF México Charter Chapter 2017, colaborando con Inspiring Talent desde 2011.

Luis Villa de León

Licenciado en Psicología y Pedagogía, con Máster en Educación de Emociones y posgrado en Inteligencia Emocional. Doctorando en la Universidad de Suiza en Puebla y autor del modelo EMORES, colabora como coach y facilitador en Inspiring Talent desde 2013.

Gorka Bartolomé PhD. MCC (España)

PhD en Psicología, Master Certified Coach (MCC/ICF) y mentor registrado. Experto en Inteligencia Emocional y micro-expresiones, dirige los masters en Coaching organizacional y educativo de la Universidad de Lleida, y es autor de “Efecto Sinergia. Coaching en equipos y sistemas”.

Sophie Bruas, PCC

Coach Profesional Certificada (PCC), supervisora y mentora de coaching con más de 20 años de experiencia intercultural. Su enfoque humanista y sistémico ha impactado a personas en África Oriental y mercados internacionales, fortaleciendo prácticas de coaching integrales y creativas.