Egresados de maestrías en psicología o psicopedagogía y de la licenciatura en psicología, con experiencia laboral, y egresados de la Maestría en Desarrollo del Capital Humano que deseen tomarlo como opción a titulación, además, de personas interesadas en desarrollarse como coach.
Formar al coach y al líder coach que requieren las organizaciones contemporáneas, con el enfoque ontológico, sistémico y empresarial, de acuerdo al estándar internacional de las principales asociaciones del mundo.
Ofrecer una base conceptual profunda en compartimiento humano, liderazgo, equipo, conversación ontológica e intervención sistémica.
Convertir la forma de pensamiento del alumno en un pensamiento ontológico al incorporar principios de aprendizaje transformacional para el beneficio familiar, empresarial y ambiental.
Desarrollar competencias para acompañar a otros en su proceso de aprendizaje transformacional a nivel individual y organizacional.
Fortalecer el rol del alumno dentro de la organización, ya sea como empresario, socio, director, gerente o consultor; en operaciones como parte del staff; en formación de capital humano en desarrollo organización; en calidad o en recursos humanos.
El programa está diseñado para ofrecer una formación integral que combina teoría y práctica, enfocándose en desarrollar las competencias necesarias para ejercer como coach y líder coach en contextos organizacionales.
Los contenidos incluyen:
Bases conceptuales del coaching y liderazgo: Una exploración de enfoques ontológicos, sistémicos y empresariales para el desarrollo de habilidades transformacionales.
Comportamiento humano y dinámicas organizacionales: Un análisis profundo de los factores que influyen en las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo y el liderazgo efectivo.
Herramientas y estrategias de intervención: Técnicas para guiar procesos de cambio, fomentar el aprendizaje transformacional y potenciar el impacto organizacional.
Aplicación práctica: Espacios diseñados para la implementación de los conocimientos adquiridos en casos reales, reforzando las competencias clave del coach.
El enfoque es flexible y adaptable, permitiendo a los participantes integrar los aprendizajes en su contexto profesional, ya sea en roles de liderazgo, gestión de equipos o consultoría.
Aplicar habilidades de coaching en el ámbito empresarial, utilizando enfoques ontológicos y sistémicos que faciliten el crecimiento y desarrollo tanto individual como colectivo.
Acompañar a equipos e individuos en sus procesos de desarrollo personal y profesional, fomentando la auto-reflexión, la toma de conciencia y la identificación de áreas de mejora para alcanzar metas y objetivos concretos.
Promover el liderazgo efectivo y el aprendizaje transformacional en las organizaciones, facilitando la creación de entornos de trabajo colaborativos, motivadores y alineados con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
Desarrollado por expertos en la materia.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
Egresados de maestrías en psicología o psicopedagogía y de la licenciatura en psicología, con experiencia laboral, y egresados de la Maestría en Desarrollo del Capital Humano que deseen tomarlo como opción a titulación, además, de personas interesadas en desarrollarse como coach.
OBJETIVO
Formar al coach y al líder coach que requieren las organizaciones contemporáneas, con el enfoque ontológico, sistémico y empresarial, de acuerdo al estándar internacional de las principales asociaciones del mundo.
Ofrecer una base conceptual profunda en compartimiento humano, liderazgo, equipo, conversación ontológica e intervención sistémica.
Convertir la forma de pensamiento del alumno en un pensamiento ontológico al incorporar principios de aprendizaje transformacional para el beneficio familiar, empresarial y ambiental.
Desarrollar competencias para acompañar a otros en su proceso de aprendizaje transformacional a nivel individual y organizacional.
Fortalecer el rol del alumno dentro de la organización, ya sea como empresario, socio, director, gerente o consultor; en operaciones como parte del staff; en formación de capital humano en desarrollo organización; en calidad o en recursos humanos.
TEMARIO
El programa está diseñado para ofrecer una formación integral que combina teoría y práctica, enfocándose en desarrollar las competencias necesarias para ejercer como coach y líder coach en contextos organizacionales.
Los contenidos incluyen:
Bases conceptuales del coaching y liderazgo: Una exploración de enfoques ontológicos, sistémicos y empresariales para el desarrollo de habilidades transformacionales.
Comportamiento humano y dinámicas organizacionales: Un análisis profundo de los factores que influyen en las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo y el liderazgo efectivo.
Herramientas y estrategias de intervención: Técnicas para guiar procesos de cambio, fomentar el aprendizaje transformacional y potenciar el impacto organizacional.
Aplicación práctica: Espacios diseñados para la implementación de los conocimientos adquiridos en casos reales, reforzando las competencias clave del coach.
El enfoque es flexible y adaptable, permitiendo a los participantes integrar los aprendizajes en su contexto profesional, ya sea en roles de liderazgo, gestión de equipos o consultoría.
HABILIDADES ADQUIRIDAS
Aplicar habilidades de coaching en el ámbito empresarial, utilizando enfoques ontológicos y sistémicos que faciliten el crecimiento y desarrollo tanto individual como colectivo.
Acompañar a equipos e individuos en sus procesos de desarrollo personal y profesional, fomentando la auto-reflexión, la toma de conciencia y la identificación de áreas de mejora para alcanzar metas y objetivos concretos.
Promover el liderazgo efectivo y el aprendizaje transformacional en las organizaciones, facilitando la creación de entornos de trabajo colaborativos, motivadores y alineados con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
PROFESORES
Desarrollado por expertos en la materia.
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