Máster en Inteligencia Empresarial y Tecnologías Emergentes

Comunidad Judía

Desarrollar competencias humanas, estratégicas, empresariales y tecnológicas en los participantes, para aportar valor inmediato a las empresas familiares en las que colaboren, dirigido a la Comunidad Judía.

El programa desarrolla competencias en inteligencia de negocios, analítica de datos, liderazgo, estrategia, operaciones, finanzas, automatización, seguridad digital, innovación y emprendimiento, complementadas con habilidades humanas como comunicación, negociación, pensamiento crítico y gestión del talento.

Más que aprender herramientas, el estudiante desarrollará una forma de pensar orientada a la acción, la toma de decisiones éticas y la creación de soluciones de impacto real en organizaciones públicas, privadas y sociales.

La formación incorpora espacios de reflexión, liderazgo consciente y trabajo colaborativo que fortalecen la identidad personal, la disciplina, la visión estratégica y el compromiso con la comunidad.

1.º Cuatrimestre (162 horas)

Módulo 1. Dirección y Administración
• Proceso administrativo
• Toma de decisiones gerenciales
• Liderazgo y estilos de dirección
• Cultura organizacional
• Gestión estratégica básica

Módulo 2. Estudios Universitarios
• Técnicas de estudio y aprendizaje autónomo
• Pensamiento crítico y analítico
• Gestión del tiempo y productividad
• Búsqueda y manejo de información académica
• Comunicación oral y escrita

Módulo 3. Fundamentos de Contabilidad
• Principios contables básicos
• Registro de operaciones
• Estados financieros básicos
• Ciclo contable
• Normas de información financiera

Módulo 4. Mercadotecnia Estratégica
• Conceptos fundamentales de marketing
• Análisis de mercado y segmentación
• Comportamiento del consumidor
• Mezcla de mercadotecnia
• Estrategias de posicionamiento

Módulo 5. Sistemas Computacionales
• Introducción a las tecnologías de la información
• Herramientas digitales básicas
• Software de oficina
• Seguridad informática básica
• Sistemas de información empresarial

2.º Cuatrimestre (162 horas)

Módulo 1. Compras
• Proceso de adquisición
• Selección y evaluación de proveedores
• Negociación con proveedores
• Gestión de inventarios
• Control de costos de compra

Módulo 2. Métodos Cuantitativos
• Álgebra aplicada
• Modelos matemáticos básicos
• Análisis de datos
• Introducción a la estadística
• Resolución de problemas empresariales

Módulo 3. Organización y Trabajo en Equipo
• Dinámica de grupos
• Comunicación efectiva
• Resolución de conflictos
• Colaboración organizacional
• Liderazgo en equipos

Módulo 4. Persona, sentido y trascendencia
• Desarrollo humano integral
• Valores y ética personal
• Sentido de vida y propósito
• Responsabilidad social
• Trascendencia en el ámbito profesional

Módulo 5. Ventas
• Proceso de ventas
• Técnicas de negociación
• Atención al cliente
• Estrategias comerciales
• Cierre de ventas

3.º Cuatrimestre (162 horas)

Módulo 1. Fundamentos de Microeconomía
• Oferta y demanda
• Elasticidad
• Teorías del consumidor
• Teorías del productor
• Estructuras de mercado

Módulo 2. Identificación de Oportunidades de Negocios
• Análisis del entorno
• Detección de necesidades del mercado
• Innovación y creatividad
• Modelos de negocio
• Evaluación de oportunidades

Módulo 3. Matemáticas Financieras
• Interés simple y compuesto
• Valor presente/futuro
• Anualidades
• Amortización
• Evaluación financiera básica

Módulo 4. Métodos Contables
• Sistemas contables
• Costos y presupuestos
• Control interno
• Análisis de cuentas
• Reportes financieros

Módulo 5. Negociación
• Principios de negociación
• Estrategias y tácticas
• Manejo de conflictos
• Comunicación persuasiva
• Cierre de acuerdos

4.º Cuatrimestre (162 horas)

Módulo 1. Análisis de Estados Financieros
• Interpretación de estados financieros
• Razones financieras
• Análisis de liquidez y solvencia
• Evaluación del desempeño
• Toma de decisiones financieras

Módulo 2. Aplicaciones de Estadística para la Empresa
• Estadística descriptiva
• Probabilidad
• Inferencia estadística
• Regresión y correlación
• Análisis de datos empresariales

Módulo 3. Estadía Empresarial A
• Integración al entorno laboral
• Observación de procesos organizacionales
• Aplicación de conocimientos básicos
• Desarrollo de habilidades profesionales
• Reporte de experiencia

Módulo 4. Fundamentos de Macroeconomía
• Indicadores económicos
• Política fiscal y monetaria
• Inflación y desempleo
• Crecimiento económico
• Comercio internacional básico

Módulo 5. Gestión del Talento
• Reclutamiento y selección
• Capacitación y desarrollo
• Evaluación del desempeño
• Clima organizacional
• Retención de talento

5.º Cuatrimestre (162 horas)

Módulo 1. Comportamiento Organizacional
• Motivación laboral
• Cultura organizacional
• Liderazgo
• Comunicación interna
• Cambio organizacional

Módulo 2. Empresario y Desarrollo Social
• Emprendimiento social
• Responsabilidad social empresarial
• Desarrollo sostenible
• Impacto social de la empresa
• Innovación social

Módulo 3. Estadía Empresarial B
• Participación activa en proyectos

Cuatrimestre 1 1. Identificar, comprender y aplicar los fundamentos de la administración y la mentalidad empresarial en contextos organizacionales básicos.

2. Reconocer y utilizar herramientas digitales básicas para la gestión de información y productividad.

3. Describir y ejemplificar los principios de la inteligencia artificial y su aplicación en entornos empresariales.

Cuatrimestre 2 4. Aplicar y ejecutar estrategias básicas de marketing y ventas en entornos digitales.

5. Analizar datos iniciales para la toma de decisiones comerciales utilizando herramientas digitales.

6. Desarrollar propuestas de comercio electrónico considerando el comportamiento del consumidor. Cuatrimestre

3 7. Analizar e interpretar datos mediante herramientas de Business Intelligence para la toma de decisiones.

8. Evaluar la experiencia del cliente y proponer mejoras en procesos de atención y servicio.

9. Aplicar metodologías operativas para optimizar procesos organizacionales.

Cuatrimestre 4 10. Analizar y evaluar variables económicas y de costos en la toma de decisiones empresariales.

11. Aplicar estrategias de negociación en contextos organizacionales diversos.

12. Integrar principios éticos en la gestión del talento y la toma de decisiones.

Cuatrimestre 5 13. Diseñar estrategias financieras orientadas al crecimiento y sostenibilidad empresarial.

14. Desarrollar planes estratégicos considerando el entorno organizacional y competitivo.

15. Evaluar estructuras de gobierno corporativo para fortalecer la gestión empresarial.

Cuatrimestre 6 16. Implementar soluciones de automatización en procesos organizacionales.

17. Aplicar principios de ciberseguridad para la protección de la información.

18. Desarrollar propuestas de innovación y emprendimiento con enfoque tecnológico.

Cuatrimestre 7 19. Diagnosticar problemáticas organizacionales mediante herramientas de análisis estratégico.

20. Proponer soluciones integrales como consultor interno en procesos empresariales.

21. Aplicar habilidades de liderazgo avanzado en la gestión de equipos y proyectos.

Cuatrimestre 8 22. Integrar conocimientos técnicos y estratégicos en el desarrollo de un proyecto aplicado.

23. Evaluar el impacto de soluciones implementadas en una organización real.

24. Sustentar y comunicar resultados de proyectos ante audiencias especializadas.